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陪产津贴
16 周带薪产假，按薪资的 100% 发放。我们帮您向社会保障机构申请津贴，让您一天的薪资都不损失。
16 周，按薪资的 100% 受雇职工和自雇人士 100% 在线办理
什么是陪产津贴？
陪产假赋予父亲或另一位父母在 16 周内（自 2021 年起延长）离岗的权利，通过社会保障机构按 监管基数的 100% 领取。
这是一项独立且不可转让的权利，与产假相互独立。须在出生、收养或寄养发生之前或刚发生时正式向社会保障机构申请。
⏱️ 时长与分配
- · 事由发生后立即强制休 6 周
- · 其余 10 周：可在孩子满 12 个月前分段休
- · 后续休假期间须至少提前 15 天告知
✅ 谁有权享受
- · 已在社会保障机构参保的受雇职工
- · 缴费无欠款的自雇人士（RETA）
- · 父母双方（包括同性伴侣）
申请办理
告诉我们您的情况，我们会准确告知您需要哪些文件。办理全程 100% 在线。
1. 就业状况
2. 休假方式
重要提示：6 周强制假之后的休假期间，须在开始前至少提前 15 天告知。届时您通知我们，我们来办理告知手续。
3. 个人资料
4. 所需材料
以下是我们需要的文件。您可以扫描后通过电子邮件或 WhatsApp 发给我们。
- 数字证书 必备用于在社会保障机构电子政务平台办理申请。
- 母亲的医院报告 必备由医院出具、证明出生的文件。由医疗机构提供。
- 家庭簿或民事登记处登记证明 必备用于证明未成年人的亲子关系。若出生很近期，医院报告可暂时作为临时凭证。
- 父母双方的 DNI 必备正反两面，且在有效期内。
- 企业证明 必备文件由您所在企业（人力资源部或工资负责人）出具。证明参保状态和缴费情况。
- 协作互助机构（Mutua）信息 必备承保您暂时丧失工作能力的互助机构名称和编号。若您不知道，我们来查。
没有企业证明，社会保障机构将不予支付津贴。
请在把材料发给我们之前向您的企业索取。若您在获取时遇到困难，请致电我们，我们会帮您。
✅ 申请已收到。我们将在 24 小时内与您联系，告知发送材料的指引。谢谢。
⚠️ 发送失败。请致电 642 29 88 22 或通过 WhatsApp 联系我们。
常见问题
我什么时候要申请陪产假？
最好在出生之前或当天申请，不过最迟可在孩子满 12 个月当天办理。但前 6 周为强制假且须紧接事由发生，不能推迟。
如果我是自雇人士，能领取 100% 吗？
可以，自雇人士同样有权按缴费基数的 100% 领取陪产津贴，前提是缴费无欠款。办理通过协作互助机构进行，而非 INSS。
休假期间的缴费怎么办？
陪产假期间由企业或 INEM 为您缴费，因此不会损失缴费天数。相当于处于参保状态但由社会保障机构支付。
如果我是自雇人士，能分段休假吗？
可以，受雇职工和自雇人士都可以将 10 周自愿假分段。但您须至少提前 15 天告知每段休假的时间。
什么是企业证明，我如何取得？
这是由您所在企业（通常是人力资源部）出具的文件，证明您的就业状况、职级、薪资和缴费。企业有义务为您提供。若获取有困难，我们可就如何处理为您提供咨询。