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生育津贴
16 周带薪产假，按薪资的 100% 发放。我们向社会保障机构代办您的产假，让您专注于真正重要的事。
16 周，按薪资的 100% 受雇职工和自雇人士 100% 在线办理
什么是生育津贴？
产假在 16 周内保障生母、收养人或寄养人，按 监管基数的 100% 领取，由社会保障机构直接支付。
前 6 周为分娩后必须立即休的强制休假。其余 10 周可连续休，也可在孩子满 12 个月前分段休。
⏱️ 时长与分配
- · 分娩后立即强制休 6 周
- · 另有 10 周：可连续或在满 12 个月前分段休
- · 多胞胎、残疾或早产可延长 2 周
- · 后续休假期间须提前 15 天告知
✅ 谁有权享受
- · 已在社会保障机构参保的受雇职工
- · 缴费无欠款的自雇人士（RETA）
- · 收养和寄养的母亲
- · 依年龄要求的最低前置缴费
申请办理
告诉我们您的情况，我们会准确告知您需要哪些文件。办理全程 100% 在线。
1. 就业状况
2. 事由类型
3. 休假方式
重要提示：6 周强制假之后的休假期间，须在开始前至少提前 15 天告知。您决定后通知我们，我们来办理。
4. 个人资料
5. 所需材料
请将这些文件扫描后通过电子邮件或 WhatsApp 发给我们。
- 数字证书 必备用于在社会保障机构电子政务平台办理申请。
- 分娩的医院报告 / 医疗报告 必备由医院在分娩当天提供。
- 收养/寄养的司法或行政裁定 必备证明该未成年人收养或寄养关系的官方文件。
- 家庭簿或民事登记处证明 必备用于证明亲子关系。若出生很近期，医院报告为临时性文件。
- 父母双方的 DNI 必备正反两面，且在有效期内。
- 企业证明 必备文件由您所在企业（人力资源部）出具。证明您的参保状态、职级和薪资。
- 协作互助机构（Mutua）信息 必备承保您暂时丧失工作能力的互助机构名称和编号。
没有企业证明，社会保障机构将不予支付津贴。
请在把材料发给我们之前向您的企业索取。若您在获取时遇到困难，请致电我们。
✅ 申请已收到。我们将在 24 小时内与您联系。谢谢。
⚠️ 发送失败。请致电 642 29 88 22 或通过 WhatsApp 联系我们。
常见问题
需要哪些前置缴费期间？
视年龄而定：21 岁以下无最低要求；21 至 26 岁，前 7 年内缴费 90 天或整个职业生涯缴费 180 天；26 岁以上，前 7 年内缴费 180 天或整个职业生涯缴费 360 天。
即使分娩时没有合同，我能领取津贴吗？
只有当您处于参保或视同参保状态（如失业）时才可以。若分娩时您未在缴费，可能存在非缴费型津贴。请就您的情况咨询我们。
休假期间我可以做非全日制工作吗？
原则上不可以，产假与为同一企业工作不兼容。但如果是另一家企业或另一项不同的活动，则可能兼容。请咨询我们。
如果婴儿在新生儿重症监护室怎么办？
在婴儿获得出院许可之前，产假不开始计算。婴儿在重症监护室的周数会加到产假末尾。