إجراء · استشارات العمل
مستحق الأمومة
إجازة مدتها 16 أسبوعًا مدفوعة بنسبة 100 % من الراتب. ندير إجازة الأمومة الخاصة بك أمام الضمان الاجتماعي لتتفرّغي لما يهم.
16 أسبوعًا بنسبة 100 % من الراتب العاملات بأجر ولحسابهن الخاص إدارة 100 % عبر الإنترنت
ما هو مستحق الأمومة؟
تحمي إجازة الأمومة الأمّ البيولوجية أو المتبنّية أو الكافلة لمدة 16 أسبوعًا، مع تقاضي 100 % من قاعدة الحساب يدفعها الضمان الاجتماعي مباشرةً.
الأسابيع الستة الأولى راحة إلزامية مباشرةً بعد الولادة. أما الأسابيع العشرة المتبقية فيمكن التمتّع بها بشكل متواصل أو مجزّأ حتى بلوغ الطفل 12 شهرًا.
⏱️ المدة والتوزيع
- · 6 أسابيع إلزامية مباشرةً بعد الولادة
- · 10 أسابيع إضافية: متواصلة أو مجزّأة حتى 12 شهرًا
- · تمديد بأسبوعين في حالة الولادة المتعددة أو الإعاقة أو الخداج
- · يجب الإبلاغ عن الفترات اللاحقة قبل 15 يومًا
✅ من له الحق
- · العاملات بأجر المسجّلات في الضمان الاجتماعي
- · العاملات لحسابهن الخاص (RETA) المنتظمات في سداد الاشتراكات
- · الأمهات المتبنّيات والكافلات
- · حد أدنى من الاشتراك السابق مطلوب بحسب العمر
طلب المعالجة
احكِ لنا عن وضعك ونخبرك بالضبط بالمستندات التي تحتاجينها. الإدارة 100 % عبر الإنترنت.
1. الوضع المهني
2. نوع الواقعة المولِّدة للحق
3. التمتّع بالإجازة
تنبيه مهم: يجب الإبلاغ عن الفترات اللاحقة للأسابيع الستة الإلزامية قبل بدئها بـ 15 يومًا على الأقل. أبلغينا عندما تقرّرين وسنتولى الإدارة.
4. البيانات الشخصية
5. المستندات المطلوبة
أرسلي لنا هذه المستندات ممسوحة ضوئيًا عبر البريد الإلكتروني أو واتساب.
- الشهادة الرقمية إلزاميلمعالجة الطلب أمام البوابة الإلكترونية للضمان الاجتماعي.
- التقرير المستشفوي / التقرير الطبي للولادة إلزامييقدّمه المستشفى يوم الولادة.
- قرار قضائي أو إداري بالتبنّي/الكفالة إلزاميوثيقة رسمية تثبت تبنّي الطفل أو كفالته.
- دفتر العائلة أو شهادة من السجل المدني إلزاميلإثبات النسب. إذا كانت الولادة حديثة جدًا، يكون التقرير المستشفوي مؤقتًا.
- بطاقة هوية كلا الوالدين إلزاميمن الوجهين وسارية المفعول.
- شهادة صاحب العمل مستند إلزاميتصدرها شركتك (قسم الموارد البشرية). تثبت وضعك كمسجّلة وفئتك وراتبك.
- بيانات صندوق التأمين المتعاون (Mutua) إلزامياسم ورقم الصندوق الذي يغطّي لديك العجز المؤقت.
بدون شهادة صاحب العمل لن يصرف الضمان الاجتماعي المستحق.
اطلبيها من شركتك قبل إرسال المستندات إلينا. إذا واجهتِ صعوبة في الحصول عليها، فاتصلي بنا.
✅ تم استلام الطلب. سنتواصل معك خلال أقل من 24 ساعة. شكرًا لك.
⚠️ تعذّر الإرسال. اتصل بنا على 642 29 88 22 أو راسلنا عبر واتساب.
الأسئلة الشائعة
ما فترات الاشتراك السابقة المطلوبة؟
يعتمد ذلك على العمر: من هم دون 21 عامًا بلا حد أدنى؛ من 21 إلى 26 عامًا، 90 يومًا خلال السنوات السبع السابقة أو 180 يومًا طوال الحياة المهنية؛ من تجاوزوا 26 عامًا، 180 يومًا خلال السنوات السبع السابقة أو 360 يومًا طوال الحياة المهنية.
هل يمكنني تقاضي المستحق ولو لم يكن لديّ عقد وقت الولادة؟
فقط إذا كنتِ في وضع تسجيل أو وضع مُماثَل للتسجيل (كالبطالة). إذا لم تكوني مشتركة وقت الولادة، فقد يوجد المستحق غير الاشتراكي. استشرينا في حالتك.
هل يمكنني العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة؟
من حيث المبدأ لا، فإجازة الأمومة تتعارض مع العمل لدى الشركة نفسها. غير أنه إذا كان العمل لدى شركة أخرى أو نشاط مختلف، فقد يكون متوافقًا. استشرينا.
ماذا يحدث إذا كان الرضيع في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة؟
لا تبدأ إجازة الأمومة في العدّ حتى يخرج الرضيع من المستشفى. تُضاف الأسابيع التي يقضيها الرضيع في العناية المركزة إلى نهاية الإجازة.
هل لديك أسئلة عن وضعك المحدّد؟
استشارة مجانية دون التزام. أكثر من 35 عامًا في إدارة المستحقات العمالية.